September 24, 2021 By 2012skylantern.com 0

Mengapa perusahaan eksplorasi dan pertambangan sering gagal memberikan hasil?

Perusahaan pertambangan dan eksplorasi sering gagal karena personel yang dipekerjakan. Cari tahu mengapa, dan bagaimana, di sini.

Tidaklah mengherankan bagi Anda bahwa jawaban kami, tentu saja, berkaitan dengan orang-orang. Secara khusus, saya berbicara tentang mereka yang dipilih untuk menjalankan operasi atau, memang, seluruh perusahaan.

Ini bukan untuk menyalahkan orang-orang yang ditunjuk ke posisi tanggung jawab.

Eksplorasi, penambangan, dan pemrosesan mineral adalah hal yang sangat kompleks untuk dilakukan dengan baik dan bukan semata-mata karena teknologinya sulit untuk dikuasai. Mereka bisa sulit, tetapi masalah yang lebih besar adalah bahwa teknologi sedang diterapkan untuk mengejar keanehan alam.

Orang-orang yang ditugaskan untuk menyampaikan harus dipilih karena mereka telah menunjukkan atribut dan pengalaman pribadi yang dapat diterapkan secara langsung untuk mengurangi tantangan spesifik yang ada. Terlalu sering, Menurut Jasa Pendirian PT CV Koperasi Yayasan GHABS itu tidak terjadi.

Mari kita lihat beberapa contoh di mana kegagalan bisa dihindari.

Pengalaman eksplorasi ladang coklat versus ladang hijau
Pertimbangkan ahli geologi yang hanya pernah mengebor lubang ke lingkungan ladang coklat, menggunakan uang yang dihasilkan dari tambang yang beroperasi di dekatnya. Orang ini akan mengalami titik tekanan yang sama sekali berbeda untuk menggunakan uang yang dikumpulkan dari pasar publik dalam mengejar penemuan lapangan hijau besar, di mana diperlukan serangkaian keterampilan teknis yang sama sekali berbeda.

Selain itu, tantangan terakhir membutuhkan rasa pasar ekuitas yang tajam dan bagaimana menjual cerita dan membawa pemegang saham Anda dalam perjalanan risiko bersama, tetapi dengan integritas.

Menambang badan bijih yang secara teknis menantang
Seorang insinyur pertambangan yang telah menghabiskan karir mereka mengelola tim orang (dan menjadwalkan puluhan atau bahkan ratusan juta ton pergerakan material) kemungkinan akan berjuang untuk membuka kekayaan skala yang lebih kecil, tetapi badan bijih dengan kadar yang jauh lebih tinggi. Badan bijih yang merunduk dan menyelam dan berputar dan berputar, tampaknya bertekad untuk membuat Anda terus menebak-nebak, dapat membuat Anda gila. Menambangnya secara efektif membutuhkan pengalaman yang berbeda.

Jenis alkimia yang sama sekali berbeda
Seorang ahli metalurgi yang hanya pernah ditugaskan untuk membebaskan logam dari batuan, terutama menggunakan penghancuran, penggilingan dan pengapungan, akan menemukan proposisi yang sama sekali berbeda ketika dihadapkan dengan kebutuhan untuk menerapkan kembang api dan kimia yang kompleks.

Ukuran perusahaan membuat perbedaan besar
Penambang blue-chip tidak sama dengan penjelajah yang baru terdaftar senilai $2,5 juta. Yang satu bisa jadi mirip dengan pabrik, yang lain bisa jadi R&D start-up.

Aturan tubuh bijih
Badan bijih semuanya berbeda, termasuk — tetapi tidak terbatas pada — mereka:

Kedalaman
Lebar
Panjang
Kimia
Ini juga tentang lokasi, lokasi, lokasi
Dua ranjau dengan serangkaian tantangan teknis sederhana yang identik dapat memerlukan serangkaian keterampilan yang sama sekali berbeda, tergantung di mana lokasinya.

Misalnya, ambil tambang terbuka dangkal yang menghasilkan 250.000 ons emas per tahun dari pemrosesan CIP sederhana. Cara Anda memperlakukan tambang seperti itu di ladang emas Australia Barat akan sangat berbeda dibandingkan dengan tambang yang terletak di gunung di hutan hujan Asia Tenggara. Sebagai permulaan, mereka akan memiliki rangkaian tantangan meteorologi, logistik, dan budaya yang sama sekali berbeda.

Kematangan perusahaan pertambangan itu penting
Perusahaan yang matang dengan arus kas positif yang stabil membutuhkan juara yang sama sekali berbeda dengan perusahaan yang sedang mengebor tubuh bijih skala global yang besar tetapi hanya memiliki $2 juta yang tersisa di bank.

Tapi pasti ini sudah jelas?
Hal ini, setidaknya ketika kita sedang melihat bisnis orang lain sebagai pengamat luar. Kita semua bisa melihat di mana orang yang salah ditunjuk untuk peran kunci. Hal ini terutama terjadi di industri seperti sumber daya, di mana investasi yang dibutuhkan sangat besar, jumlah orang yang terlibat relatif rendah, dan kegagalan biasanya sangat umum.

Di mana semakin sulit ada di bisnis kita sendiri
Sebagian besar dari kita tampaknya berpikir bahwa kita memiliki jangkauan keterampilan yang lebih luas daripada yang sebenarnya kita miliki. Kami juga berpikir bahwa kami dapat mengelola tantangan yang lebih luas daripada yang sebenarnya mampu kami tangani.

Saya akui, kadang-kadang, saya sendiri telah jatuh ke dalam perangkap ini dalam bisnis yang saya dirikan bersama, Mining People International.

Kita sering merasa sulit untuk mengakui bahwa kita berada di luar jangkauan kita dan kita tidak akan meminta bantuan. Hal ini terutama terjadi di dunia sumber daya, di mana membuat karier Anda berjalan dan kemudian menjadi cukup sukses membutuhkan kepribadian yang kuat dengan tingkat dorongan pribadi di atas rata-rata. Mengenali dan menerima keterbatasan Anda sendiri tidak selalu datang secara alami kepada orang-orang dengan atribut ini.

Jelas di Mining People kami memiliki kepentingan dalam mempromosikan layanan pencarian eksekutif kami. Namun, berkali-kali kita melihat orang yang salah berakhir di pekerjaan yang salah, di perusahaan yang salah, pada waktu yang salah.

Daripada berpegangan terlalu banyak saat Anda berada di luar jangkauan Anda, atau menunjuk seseorang yang Anda kenal karena itu nyaman, dalam hampir semua kasus mencari lebih jauh akan melakukan salah satu dari dua hal:

Mencapai janji yang lebih baik atau,
Lihat Anda bertahan dengan status quo, tetapi dengan gagasan yang lebih jelas tentang alternatif jika keadaan tidak membaik.
Bagaimanapun, mengakui bahwa memiliki orang dan bisnis yang cocok satu sama lain menghemat dan menghasilkan uang, mengurangi stres dan sangat meningkatkan peluang sukses bagi semua orang yang terlibat.

Sementara kita membahas topik uang
Kolom ini jarang tentang uang tetapi jika Anda melewatkan artikel bulan lalu, Mengapa Anda tidak harus bersaing untuk mendapatkan bakat pertambangan hanya pada gaji, ada baiknya dibaca.

Kami memahami semua pertimbangan ini, serta masalah teknis. Hasilnya adalah kami menghabiskan lebih banyak waktu untuk menilai semua pihak untuk kesesuaian budaya dan pribadi. Lakukan ini dengan benar dan hubungan eksekutif dan dewan akan berhasil dengan baik.

Jika pendekatan ini menarik bagi Anda, silakan hubungi kami untuk mendiskusikan layanan pencarian eksekutif yang kami targetkan.